游戏公司招聘：揭秘行业新动向，人才争夺战正酣！
热门游戏公司纷纷开启招聘模式，你准备好了吗？
近年来，随着游戏产业的蓬勃发展，各大游戏公司纷纷加大了招聘力度，争夺行业精英。从知名游戏开发公司CEO承诺不裁员，到R星招聘《GTA6》测试员，再到《绝地求生》开发商Krafton发布“催生”新规，游戏公司招聘的种种动向，无疑为行业注入了新的活力。
CEO承诺不裁员，游戏公司展现人文关怀
2月25日，某知名游戏开发公司CEO在社交平台上发布了一则招聘公告。他提到，近期行业内出现了一些裁员的情况，公司对此感到十分遗憾，并向那些受到影响的开发者们发出邀请，希望他们可以考虑申请公司目前空缺的职位。
这位CEO还透露，公司旗下的一款热门游戏《底特律：化身为人》全球累计销量已突破1100万份，相比之前增长了200万份。他表示，公司当前正在开发的项目进展顺利，团队将竭尽全力确保未来能够推出更多具有创新性和高品质的作品。
R星招聘《GTA6》测试员，新游戏即将来袭
2025年已经过去了三个月，R星几乎仍未公开有关《GTA6》的最新消息，但其近期动向或暗示《GTA6》很快将与玩家们见面。根据推主@softwarejobs曝光的招聘信息显示，R星印度正在班加罗尔办公室招聘游戏测试员，要求应聘者参与激动人心的游戏项目协作。
游戏公司通常只在项目进入实质性测试阶段才会启动外部测试员招聘，这说明R星对当前的开发进度充满信心。考虑到R星目前公开项目中仅有《GTA6》处于开发状态，所以测试工作极有可能围绕《GTA6》展开。
Krafton发布“催生”新规，员工福利再升级
3月4日，韩国游戏公司krafton（魁匠团）宣布将进行游戏制作与发行、人工智能领域的新员工招聘。krafton 计划按照其最近公布的中长期目标“确保大型系列知识产权（IP）”的战略，招聘从开发到人工智能领域的各类人才，以提升未来的竞争力。
值得一提的是，krafton最近发布的一项针对员工子女的福利制度也十分引人注目。即每名员工子女可获得总计达1亿韩元（合约50万人民币）的生育奖励金和育儿支持金。对于2024年1月1日之后生育的员工，将发放6000万韩元（合约30万人民币）的生育奖励金，并且在子女年满8岁之前，每年额外提供500万韩元（合约2.5万人民币）的育儿金，累计提供4000万韩元（合约20万人民币）。
石油公司招聘游戏策划，行业跨界合作成趋势
近日，深圳一家石油行业企业在某招聘平台发布了一则招聘游戏策划岗位的信息，立即引发了网友热议。石油企业招聘游戏岗位合适吗？这靠谱吗？
招聘信息显示，这家公司名叫深圳光汇石油集团股份有限公司。2月10日，上游新闻记者登录某招聘平台看到，这家石油企业此次招聘了73个与游戏相关的岗位，其中游戏策划岗位要求应聘者对游戏有热情，了解当前市场上流行的游戏及其设计特点，对短剧等内容有一定了解。
该公司官网介绍，光汇石油集团1992年创立，主要从事油气资源勘探与生产、石油仓储与码头、海上供油与贸易、油轮运输、油品批发与加油站零售业务。业务架构包括上游勘探开采、油库码头、海上供油与贸易、成品油批发零售、油轮运输等。
英国游戏行业继续裁员，行业竞争加剧
根据英国游戏行业职位统计机构Games Jobs Live最新报告，英国游戏公司仍在继续裁员，2025年1月英国游戏行业的开放职位数量较前一月下降了8%，目前仅剩696个职位。
报告指出，尽管游戏行业依然有一些招聘需求，但多个游戏公司，包括Splash Damage和Rocksteady，仍在继续裁员。此外，与去年12月相比，工作室的招聘数量减少了7%。
在这696个开放职位中，609个为正式员工职位，87个为定期合同岗位。目前，只有9家游戏公司有20个及以上的职位空缺。此外，报告显示，24%的职位接受各种工作方式，如远程或混合办公；73%的职位要求现场办公，11%的职位则支持完全远程工作。
值得注意的是，虽然大多数行业的职位数量普遍呈下降趋势，但分析行业的职位数量却增长了11%。
游戏公司招聘，行业新动向值得关注
游戏公司招聘的种种动向，不仅展现了行业的发展趋势，也反映了各大公司对人才的重视。